Hospital

Iroquois Falls has quality health care services for its residents, including counselling services, general practitioners, and specialized doctors.

Anson General Hospital
58 Anson Drive
Tel: (705) 258-3911 ext. 3000

Community hospital providing acute, transitional and rehabilitative care through a variety of in-patient and out-patient programs and services * maintains a 24 hour a day, 7 days a week emergency department 

Visiting Specialty Clinics

• General surgery
• Internal medicine
• Urology
• Gynecology
• Neurology

Services and Programs:

• Emergency Department
• Laboratory
• MICs Diabetes Education Program
• Physiotherapy
• South Centennial Manor

Health Unit

Porcupine Health Unit
58 Anson Drive
Tel: (705) 258-2247

Health is more than just not being sick. And it’s more than just doctors and hospitals. As a community, we can all do things to improve our own health and the health of those around us. The Porcupine Health Unit has been helping people from Timmins to Moosonee and from Hearst to Matheson do that for over 70 years. We help through a variety of relevant and accessible programs and services. Over 120 staff in nine different offices deliver these programs and services. They include dental hygienists, speech-language pathologists, geneticists, nurse practitioners, public health nutritionists, dietitians, inspectors, public health nurses and health promoters. Whether we do it through our own work or working with our many partners throughout the area, we’re here to help.

Our Mission

To empower individuals in the Porcupine Health Unit area to live healthy lives within healthy communities. (Porcupine Health Unit Mission Statement, 2012)

The Board of Health

The Province of Ontario has thirty-six boards of health, one for each health unit. The Porcupine Health Unit’s Board of Health is made up of members from each of our communities. Most of them are elected members from municipal councils. These municipal governments, along with a variety of federal and provincial ministries, provide the funding for the health unit’s activities.

Counselling Services

Minto Counselling Centre
58A Anson Drive
Tel: (705) 258-2212

Programs & Services include:

• Counselling/treatment
• Case management
• Community support program
• Early intervention in psychosis
• Crisis services
• Indigenous mental health services
• Women's services for sexual abuse survivors
• Coordination of psychiatric services

Dentists

Iroquois Falls Family Dentist
239 Main Street
Tel: (705) 232-5155

Iroquois Falls Dental Hygiene Clinic
215 Ambridge Drive
Tel: (705) 232-6766

Vockeroth Family Dentistry
184 Cambridge Avenue
Tel: (705) 258-4073

Long Term Care

South Centennial Manor
240 Fyfe Street
Tel: (705) 258-3911 ext. 4000

Services include:

Operates a 69-bed long-term care home that provides the following services: 

• Assistance with activities of daily living 
• Foot care 
• Laundry services 
• Nursing and personal care 
• On-site therapy 
• Pastoral care 
• Physician services 
• Room and board 
• Social/recreational programs 
• Special diets 
• Treatment and medication administration

Iroquois Falls Family Health Team
58 Anson Drive
Tel: (705) 258-2818

This is a medical care team focused on family and community health, who coordinate patient care in order to assess and treat injuries or illness. This team includes family doctors, nurse practitioner, nurses, dietitian and mental health worker.

Services and Programs

• Family medicine clinic
• Diabetes education program
• Annual flu shot clinic
• Memory assessment
• Well baby/well child including immunization
• Health links
• Walk-in clinic
• Women's wellness clinic
• Dietitian

Dear Business Owners and Operators,

As community and business leaders, we share the collective goal of keeping our cases low and protecting our family, friends, neighbors, and community. I want to thank you for your ongoing commitment to the steps necessary to protect our communities. As we learn more about the omicron variant it is a good opportunity to reassess and strengthen the layers of protection that continue to make a difference.

Across the province we are seeing an increase of COVID-19 cases.  In some areas, especially across Northeastern Ontario, the surge in cases has resulted in the need to re-implement additional restrictions such as postponing extracurricular activities, reducing capacity limits, and implementing additional vaccine requirements. With the holiday season quickly approaching, now is the time to act and to consider the choices we make each day that influence possible transmission of COVID-19.  

There is not a single setting that is immune to the transmission and the risks of COVID-19.  We remember the state of emergency that was declared in the Porcupine Health Unit region in the spring of 2021, when our case counts were at record highs and outbreaks were occurring in all settings. This is not something that we want to go back to.

Despite the requirement for vaccination in many settings where capacity limits have been lifted, public health measures cannot be loosened or we will undoubtedly face increase cases that may lead to hospitalizations, outbreaks, and re-implementation of restrictions.  This may impact businesses, school and recreational activities for children and youth, and holiday plans.

Regardless of whether staff are vaccinated, all businesses and workplaces must work together to promote and implement public health measures and ensure that all staff are adhering to the most recent Ontario regulations.  

Screening

• Daily active screening for all staff is required
• Everyone must stay home and get tested if sick (even if symptoms are mild)
• Do not use rapid antigen tests (RAT) for employees with symptoms, refer to an assessment centre

Work from home

• While businesses remain open, staff are encouraged to work from home where possible
• Staff working from offices must wear a facemask in all public areas of the business and whenever they are unable to maintain physical distance from co-workers

Capacity Limits

• Implement capacity limits in all areas of the business/workplace
• Set up workplace to allow for physical distancing and implement appropriate sanitization protocols 
• Continue to follow public health measures WHILE adhering to capacity limits

Work Meetings

• Whether you are meeting internally or with external partners, virtual meetings are always recommended and are thesafest option
• If you MUST host an in-person meeting, all participants must wear a face mask and physical distancing must be maintained
• Active screening and collection of contact information of all attendees for contact tracing is required at all in-person meetings prior to entry
• Face masks may only be removed to eat or drink and encourage physical distancing.
• Do not host meetings over meals.  Be highly aware of the increased risk of transmission each time the mask is removed (even when the mask is only removed for a short period to take a sip of a beverage)

Vaccines

• Consider implementing a mandatory vaccine policy
• Encourage all staff to get vaccinated

With the cold weather coming and the likelihood of spending more time indoors, the risk of COVID-19 infection is higher. We are not out of the woods and could easily see a spike in COVID cases like our neighboring health units and the province. 

We are doing well so far. Let’s work together to keep our cases low so that we can continue participating in the daily activities that we so enjoy.

Sincerely,

Chers propriétaires et exploitants d’entreprises,

En tant que dirigeants communautaires et chefs d’entreprises, nous avons collectivement pour objectif de minimiser le nombre de cas et de protéger notre famille, nos amis, nos voisins et notre communauté. Je tiens à vous remercier de votre détermination à prendre les mesures nécessaires pour protéger les gens d’ici. Tandis que nous en apprenons davantage au sujet du variant Omicron, nous aurions intérêt à réévaluer et à renforcer les couches de protection qui continuent à freiner la propagation du virus.

Nous observons actuellement une hausse du nombre de cas de COVID-19 à la grandeur de la province. Dans certaines régions, notamment le Nord-Est ontarien, cette hausse a entraîné le besoin de remettre en place des restrictions supplémentaires, comme reporter les activités parascolaires, réduire les limites de capacité d’accueil et imposer d’autres exigences en matière de vaccination. Comme le temps des Fêtes est pratiquement à nos portes, il faut agir maintenant et songer aux choix que nous faisons chaque jour qui pourraient avoir une incidence sur la transmission de la COVID-19.   

Aucun milieu n’est à l’abri de la transmission du virus et des risques de la COVID-19. Il suffit de penser à l’état d’urgence qui a été décrété dans la région du Bureau de santé Porcupine au printemps 2021, lorsque les cas ont atteint des nombres record et que des éclosions se déclaraient dans tous les milieux. Nous ne voulons certainement pas revivre une telle situation. 

Malgré le fait qu’on exige la vaccination dans de nombreux milieux où les limites de capacités d’accueil ont été levées, il ne faut pas relâcher les mesures de santé publique; autrement, nous constaterons inévitablement une augmentation du nombre de cas, ce qui pourrait entraîner des hospitalisations, des éclosions et la remise en place des restrictions. Une telle situation aurait des répercussions sur les entreprises, les activités scolaires et récréatives pour les enfants et les adolescents sans compter les projets du temps des Fêtes.

Même si les employés sont vaccinés, les responsables de toutes les entreprises et de tous les lieux de travail doivent unir leurs efforts pour promouvoir et appliquer les mesures de santé publique et s’assurer que tous les membres du personnel respectent les règlements de l’Ontario les plus récents. 

Dépistage

• Tous les employés doivent se soumettre à un dépistage actif tous les jours.
• Toute personne malade (même si les symptômes sont légers) doit rester à la maison et passer un test de diagnostic.
• Il ne faut pas utiliser les tests antigéniques rapides chez les employés symptomatiques; ces derniers devraient aller à un centre d’évaluation.

Télétravail

• Même si les entreprises sont ouvertes, les employés devraient travailler à partir de la maison dans la mesure du possible. 
• Les employés qui travaillent sur place doivent porter un masque dans tous les espaces publics du lieu de travail et chaque fois qu’il leur est impossible de rester à une bonne distance de leurs collègues.  

Limites de capacité d’accueil

• Imposez des limites de capacité d’accueil partout dans l’entreprise ou le lieu de travail.
• Organisez le lieu de travail de manière à permettre la distanciation physique et établissez les protocoles de désinfection qui conviennent.
• Continuez à suivre les mesures de santé publique TOUT en respectant les limites de capacité d’accueil. 

Réunions de travail

• Qu’il s’agisse d’une réunion à l’interne ou d’une réunion avec des partenaires de l’extérieur, il est toujours préférable d’opter pour les réunions virtuelles; c’est le choix le plus sûr.
• Si vous DEVEZ tenir une réunion en personne, tous les participants doivent porter un masque et maintenir une distance de deux mètres entre eux et les autres.
• Quand vous tenez une réunion en personne, avant de laisser entrer les participants, vous devez effectuer un dépistage actif et obtenir les coordonnées de chacun à l’appui de la recherche des contacts.
• Les masques ne peuvent être enlevés que pour boire ou manger; encouragez la distanciation physique.
• Ne tenez pas de réunions pendant un repas. Sachez que le risque de transmission augmente chaque fois que les gens retirent leur masque, même si ce n’est que le temps de prendre une petite gorgée d’une boisson.  

Vaccins

• Songez à mettre en place une politique de vaccination obligatoire.
• Encouragez tous les membres du personnel à se faire vacciner.

Comme le temps froid arrive et que nous passerons vraisemblablement plus de temps à l’intérieur, le risque d’infection à la COVID-19 est plus élevé. Nous ne sommes pas sortis du bois; il pourrait d’ailleurs facilement y avoir ici une hausse du nombre de cas de COVID comme nous l’observons dans les régions avoisinantes et le reste de la province.

Jusqu’ici, les choses vont bien pour nous. Faisons donc front commun pour garder le nombre de cas au minimum, ce qui nous permettra de continuer à nous adonner aux activités de la vie quotidienne que nous aimons.

Salutations distinguées,

Martin Paul, BSc. KIN (HONS)

Health Promoter/ Agent de promotion de la santé

Porcupine Health Unit/ Bureau de santé Porcupine

martin.paul@porcupinehu.on.ca